人材紹介・求人広告への出稿は、応募が来た分だけコストがかさむ「積み上げ型」の投資です。 毎月の予算を割いても、会社の魅力や人柄までは伝えきれません。
広告を止めれば応募も止まる。資産として蓄積されない採用活動に、毎月コストを払い続けている。
求人票やスカウト文だけでは、社風や社長・社員の人柄までは伝わらず、ミスマッチが起きやすい。
YouTubeが有効なのは分かっていても、企画・撮影・編集のリソースも知見もなく、手が付けられない。
毎回のトークテーマに沿って、社長や社員がそのまま語る。作り込みすぎない等身大の発信が、 少しずつファンを増やし、応募の前に"親近感"を届けます。
有料級の知見・裏話・トークテーマを、社長や社員が自分の言葉で語る回を定期配信。
人柄と会社の中身に触れたファンが増え、"知っている会社"として直接応募・カジュアル面談につながる。
「応募が来るのを待つ」採用から、「知ってもらった上で選ばれる」採用へ。
広告費ではなく、コンテンツという資産で採用力をつくります。
プロ品質の収録機材で、自然な会話をそのまま届ける。
御社は月1回、収録の時間を確保いただくだけ。それ以外の準備・作業はすべてお任せください。
採用ターゲットに刺さるテーマと構成を毎回ご提案。ネタ切れの心配はありません。
話す内容の骨子や進行案を事前にご用意。当日は台本を見ながら自然体で話すだけ。
機材一式を持参し、御社まで出向いて撮影。カメラワーク・音声もすべてお任せ。
音響・サムネイルまで、視聴継続率を意識したプロ編集で仕上げます。
投稿スケジュール管理から公開作業までを代行。毎週決まったペースで配信し続けます。
再生数・視聴維持率などをもとに、次回以降の企画にPDCAを反映します。
1回のご来社収録で4本分をまとめて撮影。週1本ペースの配信を、無理なく続けられる設計です。
トークテーマや企画の方向性をすり合わせ。初回は会社の魅力や強みのヒアリングから。
月1回・約3時間のお時間で4本分をまとめて収録。台本があるので準備の負担はほぼありません。
テロップ・サムネイル・音響まで含めてプロが編集し、公開用データに仕上げます。
公開前に内容をチェックいただき、修正があれば反映してから配信します。
週1本ペースで公開作業まで代行。決まったリズムでチャンネルを育てます。
再生数や反応をもとに次回企画へ反映し、採用につながる発信へと磨き込みます。
落ち着いたスタジオ空間で、自然体のトークを収録。
週1本（20〜30分/本）ペースでの制作・配信を、破格の価格でお試しいただけます。
1〜3ヶ月目 ・ 週1本（20〜30分/本）制作・配信
月1回・約3時間のご来社収録で、4本分（1ヶ月分）をまとめて撮影します。週ごとに時間を取っていただく必要はありません。
事前に台本・進行案をご用意するので、それに沿ってお話しいただくだけで大丈夫です。うまく話そうとしなくても、等身大の雰囲気が伝わる編集を心がけています。
基本的には御社にお伺いして撮影いたします。会議室など、落ち着いて話せるスペースがあれば問題ありません。
チャンネルの成長には数ヶ月単位の継続が前提となります。まずはお試し価格の期間で発信を積み重ね、データを見ながら改善していきます。
可能です。配信本数やテーマの方向性など、運用状況に応じてお打合せの上で調整いたします。